Foto: Magnus Hjalmarson Neideman
Fem norrmän, sju svenskar och fem danskar fick sex månadslöner var, totalt 14 miljoner kronor – skattefritt. Den som fått mest är chefen för SAS tekniska verksamhet, Gorm Frimannslund, som enligt VG cashar in 1,1 miljoner norska kronor.
SAS har tidigare bekräftat att ”ett mycket begränsat antal nyckelpersoner” i såväl Norge som Sverige och Danmark har fått särskilda avtal för att stanna kvar i företaget.
Nu avslöjar VG att bonusarna även bygger på prestation, vilket är helt nytt för facket.
Stig Lundsbakken, representant för facket i Norge, tolkar det som att de som varit duktiga på att skära ner belönats.
– Jag är chockad. Det är helt nytt för oss att bonusarna baseras på ”performance”. Alltså hur väl man genomfört nedskärningarna. Den sortens bonus kan vara ett brott mot svensk lag och det kan verka som att de som fört oss till slaktbänken genom omorganisation och outsorcing har belönats rikligt, säger han till VG.
Tidningen skriver att avtalen slöts i juni 2012, och utbetalningarna skedde i november och december – samtidigt som företaget gjorde klart att dess överlevnad hänger på att anställda går med på försämrade villkor och lägre löner.
En förutsättning för att få bonus ska ha varit att den utvalda personen stannar kvar i företaget tills pengarna landar på kontot. Det ska även ha avtalats att beloppen är skattefria.
Stig Lundsbakken ställer sig frågande till det eftersom många av de aktuella cheferna har en uppsägningstid på sex månader.
– Man har alltså kastat pengar på dem under en period då andra hotats med uppsägning, säger han till VG.
Asbjørn Wikestrand på norska Luftfartens tjänstemannaförening tycker att man ska rensa upp i den ”osunda kulturen” på SAS och anser att alla som tagit emot bonusarna borde lämna företaget.
Sven Cahier, Unionens ordförande för SAS tjänstemannafack, påminner att personer som fått bonus arbetar extremt mycket och tycker att prestationsdelen i avtalen ökar motiveringen till utbetalningarna.
– Det har varit en extrem arbetsinsats, det här är personer som förväntas jobba mycket övertid utan någon ersättning.
Sedan det blev känt att bolaget betalat ut extra löner har missnöjet på SAS jäst bland personalen. Även facken var rosenrasande eftersom de inte fått tillräckligt med information.
– Om informationen varit bättre hade vi kunnat undvika mycket av det här, det hade mildrat reaktionerna, säger Sven Cahier till SvD Näringsliv.
VG har också fått tillgång till en anteckning som avslöjar vem har gett tillstånd för de extra lönerna. HR-direktören Henriette Fenger Ellekrog ska ha slutfört processen. Men även SAS operative chef Flemming Jensen, finansdirektören Göran Jansson samt koncernchefen Rickard Gustafson ska ha tecknat ett antal avtal.
SvD Näringsliv har tidigare berättat att Rickard Gustafson gjort klart att företaget kommer att dela ut den typen av bonusar även i fortsättningen.
VG har sökt Henriette Fenger Ellekrog och Rickard Gustafsson för en intervju men har hänvisats till informationschefen Knut Morten Johansen som upprepar budskapet som bolaget tidigare förmedlat:
”Det handlar om ett antal nyckelpersoner som SAS var beroende av i processen med sin nya affärsplan.”
