27-åriga Anna Qviberg får nu sitt första styrelseuppdrag i ett börsbolagsstyrelse, se artikel här .
Pappa Mats Qviberg tycker att det är "jätteroligt" att dottern nu föreslås till styrelsen, men medger utan omsvep att det kan finnas problem.
– Ja, absolut. Det finns säkert en hel del problem med det. Det hade ju varit bättre om Sven Hagströmer hade varit ordförande i Bilia och Anna ledamot. Men samtidigt är det ett problem man kan hantera, säger han.
Så du menar att fördelarna överväger?
– Ja, hon blir ju inte vd för bolaget. I H&M är ju Karl-Johan Persson vd och Stefan Persson ordförande, det är kanske en ännu större problematik än det här. Men hon är dels den största enskilda aktieägare i bolaget, dels en talangfull person, säger Mats Qviberg som också tycker att det är bra att få in ytterligare en kvinna i styrelsen.
Men de här aktierna har hon väl fått av dig?
– Ja, det kan man ju säga. Pengarna kommer ju från mig, de har ju inte uppstått ur luften. Det är dels jag som varit talangfull på börsen, dels kommer pengarna från lite arv här och där, säger Mats Qviberg.
Finansmannen som även är vice ordförande i Öresund, Bilias största ägare, gillar att sticka ut hakan. När det gäller sin syn på att rekrytera familjemedlemmar till sfärens styrelser, säger han:
– Jag står verkligen för att nepotism är en väldigt bra rekryteringsgrund. Nepotism är den kanske mest underskattade rekryteringsgrunden som finns. Ungdomar som har fått lära sig ett bolag hemma vid köksbordet har ju både arv och miljö i bagaget. Men sedan måste de ju både vara väluppfostrade och duktiga också, säger han.
2005 uppmärksammades det faktum att Mats Qvibergs son, den då 23-årige Johan Qviberg, valdes in i Whilborgs styrelse.
På frågan hur han kommer motivera på Bilias stämma att Anna Qviberg väljs in istället för en annan person med mer gedigen bilkompetens, säger Mats Qviberg:
– Hon har ju marknadskompetens. Hon har ju jobbat på pr-byrå och idag är hon marknadskoordinator på Skistar. Om någon ifrågasätter hennes ålder kan jag ju peka på Nicklas Storåkers som vi utnämnde till vd för Avanza när han bara var 24 år. Det blev väldigt framgångsrikt så vi är inga åldersrasister, varken uppåt eller nedåt.
Kommer din dotter att våga ifrågasätta ett av dina beslut på ett styrelsemöte?
– Det får du väl fråga henne om. Men man behöver inte ta allting på ett styrelsesammanträde om man har avvikande uppfattningar i någon fråga. Sven och jag har ju inte alltid samma uppfattningar men alla sådana diskussioner måste man inte ta i styrelserummet, säger Mats Qviberg.
