Inte bara aktieanalytiker möter motvind. Också aktiehandlare har det tufft.
Foto: Scanpix
Avanza Banks kvartalsrapport under torsdagen, som innehöll en kraftigt vikande vinst, illustrerar att den dykande aktiehandeln, ger negativa effekter. Dykande aktiehandel drabbar också jobben i finansbranschen även om just Avanza i anslutning till rapporten inte meddelade att det skulle ske några personalneddragningar där just nu.
• LÄS MER: Bittra piller ledde till vinstfall i Avanza
– Det är tufft för många analytiker. Vi på Finansförbundet får framför allt frågor från analytiker som jobbar på de mindre mäklarfirmorna. Inom de stora bankerna är det numera sällsynt med uppsägningar på grund av arbetsbrist. Där försöker man i första hand lösa det genom att till exempel erbjuda avgångsvederlag och omplacering till nya tjänster i företaget, säger Ulrika Boëthius till SvD Näringsliv.
För de mindre aktörerna är det inte lika vanligt som i storbankerna med kollektivavtal och – för att låna Ulrika Boëthius utttryckssätt – trygghetslösningar.
– Jobbar man på mindre företag är man mer känslig. Här finns en ökad oro. Det märker vi. Finansförbundet märker av en viss ökad tillströmning av medlemmar, som det är alltid brukar vara i sämre tider.
Inte bara aktieanalytiker möter motvind på den finansiella arbetsmarknaden. Också aktiehandlare har det tufft, vilket även det förklaras av att vi här hemma allt mer styrt över vårt sparande till säkrare placeringar, inte minst vanligt banksparande, när en finanskris följd av skuldkris gör börser skakiga och oförutsägbara.
Också de som jobbar på storbankerna oroas av de personalneddragningar som varit och att det högst sannolikt kommer fler sparpaket.
– Även om personalminskningar kunnat ske genom mjukare paket, som avgångsvederlag och omplaceringar till annan avdelning, påverkas förstås den mentala situationer för medlemmar på storbankerna, säger Ulrika Boëthius.
Trenden med bemannings- anställda lär fortsätta.
Ulrika Boëthius, Finansförbundets styrelseordförande.
– Det finns en oro för att det blir min tur nästa gång. Och även om det skett en omplacering till något annat jobb behöver det inte kännas bra för medlemmen. Kanske hon eller han känner att det här har jag inte tillräcklig kompetens för. Det här påverkar hela arbetsmiljön.
Finansförbundet har cirka 30000 aktiva medlemmar, varav lejonparten är anställda i bank. Även om det sker ett inflöde av nya medlemmar så är medlemssiffran oförändrad jämfört med för ett år sedan. Det förklaras främst av att det skett stora pensionsavgångar under det gångna året.
Ett sedan flera år pågående medlemstapp för Finansförbundet beror även på trenden outsourcing, att tjänster köps in utifrån. Andelen bemanningsanställda på bankerna ökar. Bemanningspersonal är anslutna till fackförbundet Unionen, via kollektivavtal.
– Trenden med bemanningsanställda lär fortsätta och förstärkas framöver, säger Ulrika Boëthius.
