Under november 2009 genomförde FI en enkätundersökning bland ett 20-tal banker, värdepappers-, försäkrings- och fondbolag. Enkäten omfattade samtliga anställda, totalt runt 48 000 personer.
Undersökningen visar att närmare 60 procent av de anställda fick någon form av rörlig ersättning. I genomsnitt uppgick den rörliga ersättningen till 16 procent av den fasta lönen för 2008. Det motsvarar cirka två månadslöner.
Undersökningen speglar hur det såg ut innan de nya, lite tuffare, reglerna för bonusar trädde i kraft vid årsskiftet. Det finns exempel på hur mäklare fick 67 procent i rörlig ersättning utöver den fasta lönen.
Enligt Finansinspektionen understryker rapporten behovet av mer långsiktighet i ersättningssystemen. Nära nog all rörlig ersättning för 2009 tjänades in under ett år eller mindre och betalades ut inom ett år. I det nya regelverket ska ju bonusutbetalningarna spridas ut under tre år för de i banken som påverkar risknivån mest.
FI anser att rapporten bevisar att ”kortsiktighet och lågt riskmedvetande” präglat de gamla ersättningssystemen.
- Vi ser att intjänandetiden är kort och utbetalningarna är snabba. Och vi ser att företagen själva säger att bara en mindre del av bonusarna är riskjusterade. Det här är faktorer som är intressanta när vi nu ska bedöma om bankernas system följer de nya reglerna som trädde i kraft vid årsskiftet, säger FI:s chefsjurist Per Håkansson till E24.
Enligt rapporten var endast 40 procent av all rörlig ersättning justerad utifrån risker, alltså utifrån en bedömning om huruvida de bonusgrundande resultaten är hållbara på sikt.
FI:s nya regler för rörliga ersättningar trädde i kraft den 1 januari 2010. Enligt dessa ska företagens ersättningssystem främja långsiktighet och inte uppmuntra till överdrivet risktagande.
Enligt Per Håkansson påbörjas nu ett intensivt övervakningsarbete för att se till att bankerna följer de nya reglerna. Särskilt krut kommer att läggas på hur bankerna definierar vilka som ingår i gruppen ”risktagare” som ju ska omfattas av de hårdaste reglerna.
- Vi vill se hur företagen resonerar när de identifierar sina risktagare. Just det är en punkt som vi naturligtvis kommer att titta på ganska intensivt under våren, säger han.
