Intresset för att få in fler kvinnor i de svenska börsbolagens styrelserum är svalt. I alla fall om man ser till den numera obligatoriska redovisningen av hur det här arbetet fortgår. Sedan första juli förra året är samtliga svenska börsbolag skyldiga att lämna ett skriftligt motiverat yttrande, som ska finnas tillgängligt på bolagets webbsida, om bland annat arbetet med att få till en jämnare könsfördelning.

Det är reglerna 2.6 och 4.1 som tar upp de här frågorna i Svensk kod för bolagsstyrning.

SvD Näringsliv har granskat valberedningarna i tio välkända börsjättar, SEB, Ericsson, Volvo, Investor, Nordea, Handels- banken, Swedbank, Telia Sonera, Industrivärden och Hennes & Mauritz. Ingen av de tio för något resonemang om hur arbetet med att öka könsfördelningen fortgår.

Bara en av de tio börsjättarna nämner ordet könsfördelning i den rapport från valberedningen där det här ska finnas med. Det är Swedbank, som skriver att en jämn könsfördelning bör eftersträvas över tiden.

–Tanken med den nya regeln är ju att valberedningen ska tvingas resonera skriftligen kring könsfördelningen i styrelsen och kanske ange mål eller ambitioner när det gäller att förbättra läget. Det är tydligt att de här bolagen inte lever upp till kodens intentioner, säger Lars Otterbeck, vice ordförande i Kollegiet för svensk bolagsstyrning.

SvD Näringsliv kunde igår visa på ny statistik som visar på en minimal ökningstakt när det gäller antalet kvinnor i 255 styrelser i börsnoterade bolag. En ny kvinna netto är årets resultat. Över 80 procent av styrelseledamöterna är fortfarande män.

SvD Näringslivs nya granskning av de tio bolagen och deras valberedningar (bestående av representanter från ägarna) visar på kortfattade och mycket standardmässiga formuleringar när styrelsens sammansättning ska motiveras.

Ericssons valberedning skriver: ”Vid sammansättningen av styrelsen beaktar valberedningen bland annat värdet av mångfald och förnyelse samt bedömer lämpligheten av styrelsens storlek”.

Handelsbankens valberedning skriver att man tycker styrelsens sammansättning är ”präglad av mångsidighet och bredd i fråga om kompetens, erfarenhet och bakgrund”. Volvo, som i år har ersatt två män med två nya män, nämner överhuvudtaget inte något om mångfald eller mång-sidighet i sitt skriftliga yttrande.

Caroline af Ugglas, aktiechef och ägaransvarig på Skandia Liv sitter i valberedningen i både Ericsson och Investor. Hon förklarar fåordigheten med att valberedningarna sannolikt har gjort en annan tolkning av kodens nya regler än vad Kollegiet och Lars Otterbeck gör.

–Det finns ingen medveten strategi att gå emot koden. Tvärtom. Sedan är jag gärna själv- kritisk. Valberedningarna behöver bli bättre på att jobba med de här frågorna, ingen tvekan om det, säger Caroline af Ugglas.

Anders Ackebo, som har jobbat mycket med koden och tidigare var chef för notering och övervakning på Stockholmsbörsen, är inne på samma linje som Lars Otterbeck. Syftet med regel- ändringen var just att flytta fram positionerna när det gällde arbetet med att få en bättre köns- fördelning, anser han.

Och kommunikationen till olagen och deras valberedningar var tydligt med att det handlade just om det.

–Jag tycker det är sorgligt att valberedningarna missar detta. Det här var en av de stora förändringarna i koden förra året, säger Anders Ackebo, nu på Setterwalls advokatbyrå.