Svenskt Näringsliv tror inte att organisationens medlemsföretag känner igen sig i LO:s rapport om löneskillnaderna.
–Vi gjorde en studie förra året av 3 000 anställda VD:ars löner som finns i vår sfär. Och i den undersökningen var medianlönen 73 000 kronor i månaden, säger Carina Lindfelt, chef för avdelning för arbetsmarknad och förhandlingsservice.
Hon understryker samtidigt att VD:ars och toppchefers löner är en fråga för ägarna av företagen, inte för Svenskt Näringsliv.
–Vi kan inte göra oss till tolk för alla företag och de nivåer de sätter.
Akademikerorganisationen Sacos ordförande Anna Ekström efterlyser större löneskillnader mellan dem som har har högre utbildning och andra.
–Undersökningen fokuserar på extrema löner i näringslivets yttersta topp och bland folk som får jättehöga bonusar. Om det ändå vore så väl att utbildning lönade sig och ledde till ordentliga löneskillnader. Tyvärr är det så att Sverige har världens mest sammanpressade löneskala för folk som jobbar och sliter. Det är ett stort bekymmer för Sverige.
Följden av små löneskillnader blir, enligt Anna Ekström, att personer med höga utbildningar söker sig till andra länder där deras utbildning belönas mer än i Sverige. Hon nämner ekonomer, ingenjörer och tandläkare som särskilt rörliga.
–De har hela världen som arbetsmarknad. Man brukar säga att tandläkare i Tyskland tjänar lika mycket efter skatt där som man gör i Sverige före.
Sture Nordh, TCO:s ordförande, håller med Anna Ekström om att det är för små löneskillnader mellan dem som har längre utbildning och dem som har kortare.
–Problemet med lönebildningen i Sverige är att alldeles vanliga välutbildade tjänstemän med akademisk utbildning har för dåligt betalt. Löneskillnaderna till dem som har kortare utbildning är alldeles för liten, inte minst gäller det kvinnor med akademisk utbildning, säger han.
Samtidigt anser han att LO-rapporten visar ”att vi har haft en period, och enskilda exempel, på bonusar och lönepåslag, i andra former än lön, som har varit orimliga och alldeles för höga”.
–Höga chefer ska ha bra betalt, men med påslag av bonusar har det i många fall blivit orimligt.
Sture Nordh säger också att många bonussystem inte är ”rätt konstruerade” och påminner om vad som hände i Skandia.
–När vi i historiens backspegel tittar på finanskrisen, så småningom, är jag ganska säker på att vi kommer att hitta bonussystem som bara har baserats på hur mycket kreditvolymer man har lånat ut snarare än att åtsdkomma en rimlig riskavvägning. Då har dessutom bonusarna varit direkt farliga för företagen som gett ut dem.
