Hygienen på äldreboendena Tallbohov och Koppargården har varit undermålig, bemanningen för låg och flera gamla anses inte ha fått den vård de behövt.
I söndagens Dokument inifrån i SVT frågade man sig om kvalitetsbristerna kan ha samband med de bonus- och aktieprogram Carema Care haft för cheferna.
Tidigt i höstas fick tre chefer inom Carema sparken sedan de ljugit för kommunen om att tjänster varit tillsatta. De ska också ha använt utbildningspengar till att öka vinsten. Av de tre cheferna ska två ha satsat pengar i företaget. En av dem ska ha varit storägare.
– Det är inte helt oproblematiskt med bonussystem. Därför har vi också beslutat att inte ha något bonussystem under 2011 inom äldreomsorgen. Vi inför nu inför 2012 att en grundförutsättning är att man når höga kvalitetsmål för att det över huvud taget ska vara aktuellt med bonus, säger Carema Cares vd Carl Gyllfors till TT.
Med delägarskapet ser han inga egentliga problem.
– Sunda och lönsamma företag måste ha en hög kvalitet, annars kommer man inte att överleva på sikt. Är du då delägare så betyder det att du kommer att kämpa för att det ska vara hög kvalitet.
