Tiotusentals jobb har raderats ut sedan oktober i fjol. Och jobbslakten är långt ifrån över. Samtidigt börjar nedräkningen inför utbetalningarna av börsdirektörernas bonusar för 2008.

Men det har även börjat mullra i ägarleden.

Wallenbergsfärens maktbolag Investor sänkte nyligen utdelningen till sina ägare, vilket väntas prägla sfärens utdelningspolicy på andra håll och sprida sig till andra ägarkretsar.

– Det är rimligt att anta att det blir en del sänkningar. Men alla som tycker sig ha råd kommer försöka hålla en oförändrad utdelning. Det är ju ett styrkebesked, säger Helena Levander, vd för ägarrådgivaren Nordic Investor Services.


Styrelseproffsen väntas också få smaka på krisens effekter. En genomgång i Dagens Nyheter, redovisad på tisdagen, visar att 57 börsbolag inklusive tungviktare som Ericsson, H & M och Volvo inte kommer att höja styrelsearvodena i år.

Börsdirektörernas bonusprogram ser nu ut att bli nästa måltavla för krisen.

Institutionella ägare som Alecta, AMF Pension och Folksam är sällsynt skarpa i sin kritik och i affärspressen har bland annat Volvo-chefen Leif Johansson och Skanska-chefen Johan Karlström hängts ut för sina jättevarsel i kombination med mångmiljonbonusar.

Samtidigt lyfts bildelstillverkaren Autoliv fram som en förebild. Bolaget hyllas för sitt stopp för lönehöjningar på chefsnivå och en översyn av bolagets bonussystem.

I en intervju i Veckans Affärer sade Autolivs presschef Mats Ödman i förra veckan att besluten inte bara gäller vd:n utan ”alla som har en rörlig del i sin lön”.


Carina Lundberg Markow, ägaransvarig på försäkringsbolaget Folksam, är främst kritisk till att det inte finns spärrar för börsbolagens kontantbonusar, som i regel fastställs av vd själv eller bolagets styrelse. Det kan i vissa fall röra sig om två tredjedelar av den totala ersättningen.

– Det har ju varit en finansiell jordbävning. Systemen bör ta hänsyn till det och frysa inne den rörliga delen av lönen när sådant händer, säger hon.

Men Helena Levander tror inte att krisen kommer att förändra särskilt mycket i den delen av bonusfloran. Däremot räknar hon med något av en upprensning eller finslipning av prestationskraven i de mer långsiktiga aktiebaserade programmen, vars värde per automatik har följt med nedåt i kursrasen.

– Så att man får in bättre incitament för att hjälpa bolagen ur krisen. Det kan gynna alla om det görs på rätt sätt.