Enligt en anställd på Urban Outfitters fick personalen ingen OB-ersättning när de jobbade på obekväma arbetstider, han hävdar att företaget inte betalade tjänstepension för de anställda och de ska inte heller ha varit rätt försäkrade.

För cirka ett halvår sedan vände sig personalen till facket, de ville ha ett kollektivavtal och därmed bättre villkor.

Företaget svarade med chockbeskedet – alla sägs upp. Urban Outfitters erbjuder sina anställda att gå över till ett bemanningsföretag och fortsätta jobba kvar i butiken.

– De har lovat oss att alla får jobba kvar i butiken och att ingen ska hyras ut till ett annat företag, säger personen som SvD.se talat med.

Enligt honom är det turbulent på arbetsplatsen. Folk är oroliga och ingen vet vad som ska hända.

– 90 procent av alla kommer att skriva på kontraktet, de har inget annat val. Antingen skriver man på eller blir uppsagd.

Facket kan inget göra. Det är inte olagligt att säga upp människor på det sättet.

– Vi har inga lagliga medel att använda mot företaget. De måste inte ha anställda, säger Jimmy Ekman som är ombudsman på Handels.

Enligt honom är fallet inte unikt och han ser en fara i det inträffade. Jimmy Ekman menar att arbetsgivare kan komma att missbruka möjligheten att göra sig av med personal för att i stället använda sig av bemanningsföretag.

– Vi behöver en tuffare lagstiftning, det kan bli vanligare och vanligare att man gör på det här sättet för att slippa kollektivavtal.

Företagets presstalesperson Marianne Bäärnhielm säger till SvD.se att Urban Outfitters länge försökt hitta ett sätt att effektivisera sin personalhantering, såsom löner, utbildning och så vidare.

– Ett bemanningsföretag erbjuder dessa tjänster. Den här lösningen blir snarare mer positiv för personalen samtidigt som företaget effektiviserar sin personalhantering, säger hon.

Marianne Bäärnhielm menar att företagets beslut inte har någonting att göra med att de anställda vände sig till facket.