Bolaget söker till sina kunder upp lämpliga kandidater som ska fungera som till exempel informationschefer och som ansvariga för investerarrelationer.

–Utseendet spelar roll utifrån aspekten att man ska se proper ut. Men vi har aldrig stött på ett utseendekrav från någon kund, säger Yvonne Lilliedahl.

–Många faktorer måste vägas in när vi söker kandidater. Utbildning, erfarenhet, kompetens och personlighet, tillsammans med ett vårdat yttre, ska ses i relation till tjänst och arbetsgivare. Det är också viktigt att den person som anställs kompletterar den befintliga personalstyrkan.

Har utseendet ökat i betydelse under senare år?

–Det finns studier som visar på det. Många i dagens samhälle är upptagna av utseende, framtoning och klädsel. Men det viktiga är att den som anställs delar företagets och organisationens kultur och värderingar.